Sổ tay Đảng viên - Góp ý

Qua 15 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05 tháng 6 năm 2008 của Ban Bí thư; Công văn số 363-CV/QU ngày 24 tháng 10 năm 2008 của Ban Thường vụ Quận ủy về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” đã đạt được những kết quả tích cực. Nhất là khi Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”, các cấp ủy, tổ chức đảng đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, trách nhiệm trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Công tác phối hợp giữa các ngành, các cơ quan trong lĩnh vực quan hệ lao động được tăng cường và phát huy hiệu quả, số vụ tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể trong doanh nghiệp giảm rõ rệt qua từng năm. Hoạt động của tổ chức công đoàn có sự đổi mới, từng bước đi vào thực chất, thể hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, người lao động. Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động được hệ thống chính trị và doanh nghiệp quan tâm, chăm lo thiết thực, đã tác động đến tâm tư, tình cảm của công nhân, người lao động, ngày càng gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp, tạo động lực xây dựng tốt quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn quận./.

Qua 15 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05 tháng 6 năm 2008 của Ban Bí thư; Công văn số 363-CV/QU ngày 24 tháng 10 năm 2008 của Ban Thường vụ Quận ủy về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” đã đạt được những kết quả tích cực. Nhất là khi Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”, các cấp ủy, tổ chức đảng đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, trách nhiệm trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Công tác phối hợp giữa các ngành, các cơ quan trong lĩnh vực quan hệ lao động được tăng cường và phát huy hiệu quả, số vụ tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể trong doanh nghiệp giảm rõ rệt qua từng năm. Hoạt động của tổ chức công đoàn có sự đổi mới, từng bước đi vào thực chất, thể hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, người lao động. Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động được hệ thống chính trị và doanh nghiệp quan tâm, chăm lo thiết thực, đã tác động đến tâm tư, tình cảm của công nhân, người lao động, ngày càng gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp, tạo động lực xây dựng tốt quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn quận./.

Qua 15 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05 tháng 6 năm 2008 của Ban Bí thư; Công văn số 363-CV/QU ngày 24 tháng 10 năm 2008 của Ban Thường vụ Quận ủy về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” đã đạt được những kết quả tích cực. Nhất là khi Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”, các cấp ủy, tổ chức đảng đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, trách nhiệm trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Công tác phối hợp giữa các ngành, các cơ quan trong lĩnh vực quan hệ lao động được tăng cường và phát huy hiệu quả, số vụ tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể trong doanh nghiệp giảm rõ rệt qua từng năm. Hoạt động của tổ chức công đoàn có sự đổi mới, từng bước đi vào thực chất, thể hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, người lao động. Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động được hệ thống chính trị và doanh nghiệp quan tâm, chăm lo thiết thực, đã tác động đến tâm tư, tình cảm của công nhân, người lao động, ngày càng gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp, tạo động lực xây dựng tốt quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn quận./.