Sổ tay Đảng viên - Góp ý

Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; Ban Thường vụ Quận ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp triển khai thực hiện. Nhận thức, trách nhiệm của hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp được nâng cao; công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động được phối hợp thực hiện hiệu quả. Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa được triển khai thực hiện đồng bộ, huy động mọi nguồn lực xã hội cùng với hệ thống chính trị chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tác động tích cực đến tâm tư, tình cảm, thái độ của người lao động ngày càng gắn bó và chia sẻ với doanh nghiệp. Người sử dụng lao động ý thức được việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa góp phần thiết thực để doanh nghiệp ổn định và phát triển; các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn trong việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. Công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực lao động được tăng cường thông qua việc giám sát, kiểm tra liên ngành đối với doanh nghiệp trong việc chấp hành pháp luật lao động và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; từ đó nâng cao ý thức tuân thủ pháp pháp luật của người sử dụng lao động. Với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và tổ chức Công đoàn đã thực hiện tốt việc kết nối giữa cấp ủy, chính quyền với doanh nghiệp; giữa doanh nghiệp và người lao động. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn quận có sự chuyển biến tích cực, số vụ tranh chấp lao động, số lượt người tham gia tranh chấp lao động cá nhân, tập thể giảm dần qua từng năm. Các vụ tranh chấp lao động xảy ra trong không khí ôn hòa, không có tính chất manh động, kích động, lôi kéo ảnh hưởng đến an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội./.

Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; Ban Thường vụ Quận ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp triển khai thực hiện. Nhận thức, trách nhiệm của hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp được nâng cao; công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động được phối hợp thực hiện hiệu quả. Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa được triển khai thực hiện đồng bộ, huy động mọi nguồn lực xã hội cùng với hệ thống chính trị chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tác động tích cực đến tâm tư, tình cảm, thái độ của người lao động ngày càng gắn bó và chia sẻ với doanh nghiệp. Người sử dụng lao động ý thức được việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa góp phần thiết thực để doanh nghiệp ổn định và phát triển; các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn trong việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. Công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực lao động được tăng cường thông qua việc giám sát, kiểm tra liên ngành đối với doanh nghiệp trong việc chấp hành pháp luật lao động và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; từ đó nâng cao ý thức tuân thủ pháp pháp luật của người sử dụng lao động. Với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và tổ chức Công đoàn đã thực hiện tốt việc kết nối giữa cấp ủy, chính quyền với doanh nghiệp; giữa doanh nghiệp và người lao động. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn quận có sự chuyển biến tích cực, số vụ tranh chấp lao động, số lượt người tham gia tranh chấp lao động cá nhân, tập thể giảm dần qua từng năm. Các vụ tranh chấp lao động xảy ra trong không khí ôn hòa, không có tính chất manh động, kích động, lôi kéo ảnh hưởng đến an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội./.

Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; Ban Thường vụ Quận ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp triển khai thực hiện. Nhận thức, trách nhiệm của hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp được nâng cao; công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động được phối hợp thực hiện hiệu quả. Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa được triển khai thực hiện đồng bộ, huy động mọi nguồn lực xã hội cùng với hệ thống chính trị chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tác động tích cực đến tâm tư, tình cảm, thái độ của người lao động ngày càng gắn bó và chia sẻ với doanh nghiệp. Người sử dụng lao động ý thức được việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa góp phần thiết thực để doanh nghiệp ổn định và phát triển; các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn trong việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định. Công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực lao động được tăng cường thông qua việc giám sát, kiểm tra liên ngành đối với doanh nghiệp trong việc chấp hành pháp luật lao động và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; từ đó nâng cao ý thức tuân thủ pháp pháp luật của người sử dụng lao động. Với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và tổ chức Công đoàn đã thực hiện tốt việc kết nối giữa cấp ủy, chính quyền với doanh nghiệp; giữa doanh nghiệp và người lao động. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn quận có sự chuyển biến tích cực, số vụ tranh chấp lao động, số lượt người tham gia tranh chấp lao động cá nhân, tập thể giảm dần qua từng năm. Các vụ tranh chấp lao động xảy ra trong không khí ôn hòa, không có tính chất manh động, kích động, lôi kéo ảnh hưởng đến an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội./.