Sổ tay Đảng viên - Góp ý

Hỏi: Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những tồn tại, hạn chế gì?

Đáp: Bên cạnh những kết quả đạt được qua 05 năm thực hiện Chỉ thị

số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới vẫn còn những tồn tại, hạn chế như sau:

Do ảnh hưởng của suy thoái kinh kinh tế toàn cầu, tác động của đại dịch COVID -19 đã có những thay đổi về tổ chức sản xuất của doanh nghiệp; một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chưa đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định nên còn xảy ra tranh chấp lao động cá nhân. Công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động được duy trì thực hiện hằng năm nhưng do số doanh nghiệp trên địa bàn quận quá nhiều nên tỉ lệ doanh nghiệp được kiểm tra còn thấp so với tổng số doanh nghiệp. Một số cán bộ công đoàn cơ sở còn phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động, chưa chủ động phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động./.

Hỏi: Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những tồn tại, hạn chế gì?

Đáp: Bên cạnh những kết quả đạt được qua 05 năm thực hiện Chỉ thị

số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới vẫn còn những tồn tại, hạn chế như sau:

Do ảnh hưởng của suy thoái kinh kinh tế toàn cầu, tác động của đại dịch COVID -19 đã có những thay đổi về tổ chức sản xuất của doanh nghiệp; một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chưa đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định nên còn xảy ra tranh chấp lao động cá nhân. Công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động được duy trì thực hiện hằng năm nhưng do số doanh nghiệp trên địa bàn quận quá nhiều nên tỉ lệ doanh nghiệp được kiểm tra còn thấp so với tổng số doanh nghiệp. Một số cán bộ công đoàn cơ sở còn phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động, chưa chủ động phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động./.

Hỏi: Qua 05 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những tồn tại, hạn chế gì?

Đáp: Bên cạnh những kết quả đạt được qua 05 năm thực hiện Chỉ thị

số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới vẫn còn những tồn tại, hạn chế như sau:

Do ảnh hưởng của suy thoái kinh kinh tế toàn cầu, tác động của đại dịch COVID -19 đã có những thay đổi về tổ chức sản xuất của doanh nghiệp; một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chưa đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định nên còn xảy ra tranh chấp lao động cá nhân. Công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động được duy trì thực hiện hằng năm nhưng do số doanh nghiệp trên địa bàn quận quá nhiều nên tỉ lệ doanh nghiệp được kiểm tra còn thấp so với tổng số doanh nghiệp. Một số cán bộ công đoàn cơ sở còn phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động, chưa chủ động phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động./.